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什么是结构化小组面试?

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三人一组的结构化面试是一种新型的面试方式,相交于以往通过同一时间的横向对比,虽然加长了考试时间,但是比较效果更加直接,对于那些报考岗位人数不多,但是需要挑选人才的岗位尤其适用。之所以讲特点,其实也是希望通过特点来抓住考试时需要注意的地方。第一,不要自我放弃。由于相比于过去,你一个人答题,在多人答题时,会更紧张,因为对于能力不足的同学,答题水平和素质立马见高下,有时候会出现,考官都没放弃你,而你已经自我放弃,这点需要格外注意,要知道评价标准在考官那里,你认为的好坏并非考官的标准,鹿死谁手,不到出结果是不知道的。过去我自己参与组织过面试中的多次考试的结果是考生放弃产生的,明显的底气不足或者自暴自弃是面试大忌,如果能在弱势环境下依然表现自信,反而让考官能感受到非常高的“逆商”。第二,人际处理技巧很重要。很多时候,考生一直觉得要凸显自己,别人答完一道题,你需要立马做出评价或者补充,但是有时候学生为了表现自己,会对前者进行抨击,把别人观点全部推倒,这也是情商地下的表现,要知道在工作中,提出意见和补充的情境很多,谁都不喜欢公开场合不留情面的反驳,一般来说都是肯定对方观点基础上做补充,而非反驳,如若真的要反驳也必须要措辞得当。第三,必须要创新。这点说来简单做起来难,特别是第三位补充的同学,由于前面讲过了很多,很难有新的补充,这个时候一定要冷静,如果做不到突破观点,那至少可以对对方观点给出一些细化内容,有些时候细化措施比创新更让考官觉得你是一个接地气的人。

结构化小组多出现于公务员和事业编面试之中,其难度略高于结构化面试。

面试形式主要包括结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组三种形式。

结构化小组是结合了两种面试形式的基因,以结构化题目为主线,加入了考生之间的点评互动及回应环节。

由于考场情况的不可预测性,这种考试要求学员控场能力更强,内容更有深度,思维更有广度,交流更有温度。

“结构化小组”面试是一种新颖、科学、合理的面试形式。当然难度也会更大。

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